Síndrome de Burnout Mapas Mentais – Saúde

A quais sintomas ficar atento para procurar ajuda?

• Esgotamento físico e mental;
• Cansaço excessivo;
• Sensação de incapacidade;
• Problemas relacionados ao sono;
• Queda de cabelo;
• Alimentação desequilibrada;
• Dificuldade em se concentrar;
• Repulsa em relação ao trabalho;
• Mudanças bruscas de humor;
• Palpitações;
• Aumento da pressão arterial;
• Dores musculares;
• Quadros de depressão e ansiedade.

Diagnóstico
O diagnóstico é clínico, ou seja, a partir da coleta da história clínica, do contexto de vida da pessoa, da relação com trabalho, do clima organizacional, das expectativas em relação à atividade laboral e da sintomatologia existente no momento. A síndrome é diagnosticada com frequência na consulta médica psiquiátrica e na psicoterapia.

Tratamento
O tratamento é realizado com uma equipe multiprofissional. O paciente deve ser avaliado por uma psiquiatra para compreender o processo de adoecimento, avaliar os sintomas, a presença de outros transtornos associados bem como avaliar a necessidade de intervenção medicamentosa. É importante também que a psicoterapia trabalhe a relação da pessoa com trabalho, bem como com as outras esferas da vida.

Direitos trabalhistas

Afastamento: Todo e qualquer trabalhador que ateste a condição, através de um diagnóstico médico, terá direito de se afastar do trabalho, sem que haja descontos no salário. O período máximo de afastamento é de 15 dias;

Auxílio-doença: A partir do 16º dia de afastamento o trabalhador pode vir a receber o auxílio doença. O benefício é concedido quando o cidadão encontra-se incapacitado de exercer suas atividades, de maneira temporária. No caso da Síndrome de Burnout, em geral, será necessário ter a qualidade de segurado do INSS, e comprovar a condição através da perícia médica realizada pelo instituto;

Aposentadoria por invalidez: Em alguns casos mais raros de Burnout, a incapacidade do trabalhador pode ser permanente. Se for o caso, o médico perito do INSS pode aposentar o cidadão por invalidez;

Estabilidade no trabalho: Por lei, o trabalhador que recebeu o auxílio-doença devido a uma doença ou acidente ligada ao trabalho, ao retornar às atividades não pode ser demitido por um período de 12 meses;

Demissão discriminatória: Em nenhuma hipótese o empregador pode demitir um funcionário devido ao acometimento de alguma doença, a atitude é considerada um ato preconceituoso e discriminatório;

Indenização moral: Em casos onde a empresa não promoveu um ambiente saudável para seus funcionários e acabou contribuindo e permitindo que trabalhador adoecesse, ela deve reparar o dano que causou. A compensação vem por meio de uma indenização, devido a todos os sintomas que colocaram o cidadão em uma situação de vulnerabilidade;

Indenização material: Também cabe à empresa arcar com custos de procedimentos médicos em que o empregado teve que desembolsar valores. Sendo assim, o trabalhador pode guardar notas fiscais e extratos, de quantias gastas com psicólogos, médicos, exames, remédios etc.

Fonte: Alisson Marques, médico psiquiatra do Instituto Meraki de Saúde Mental e Savana Faria, advogada trabalhista.